Monika Wikiera – Oferta coachingu

Coaching dla top menedżerów (Executive coaching)

Skierowany jest do kluczowych menedżerów, dyrektorów pionów, członków zarządów, właścicieli firm oraz prezesów. Działania coachingowe koncentrują się na zarządzaniu strategicznym oraz problemach psychologiczno-społecznych związanych z presją stanowiska i odpowiedzialnością. Coaching skupia się na zasobach i umiejętnościach radzenia sobie z nietypowymi trudnościami w obszarze prowadzonego biznesu. Wzmacnia zasoby coachee umożliwiające rozwijanie organizacji m.in. poprzez dostarczanie narzędzi zarządczych i metod kreatywnych prowadzących do innowacji oraz niezbędnej w rozwoju organizacji zmiany. Executive coaching wspiera coachee również w działaniach standardowych menedżera, takich jak planowanie, skuteczne wprowadzenie i monitorowanie realizacji strategii, realizacji zadań typu „emergency” oraz wprowadzenie tzw. trudnych zmian w organizacji.

Coaching menedżerski (Management coaching)

Skierowany jest do menedżerów, liderów, zwierzchników – osób, które zawodowo pełnią rolę kierowniczą. Działania coachingowe obejmują pełen zakres działań menedżerskich, m.in: kierowanie zespołem, kontrolowanie procesów zawodowych, kierowanie ludźmi, zapewnianie ciągłości pracy, alokacja zasobów materialnych i niematerialnych, dyscyplinowanie personelu, egzekwowanie wykonywanych zadań, rozwiązywanie konfliktów, negocjacje biznesowe oraz interpersonalne, motywowanie, automotywacja lidera, przewodzenie grupie, planowanie operacyjne, wdrażanie strategii, zarządzanie projektami, zarządzanie sytuacjami trudnymi i nietypowymi w rodzaju „emergency”, work – life balance itp.

Coaching zespołowy (Team coaching)

Coaching grupowy/zespołowy ma na celu rozwój potencjału zawodowego uczestników danej grupy w formie pracy zespołowej. Istotne w pracy grupowej jest wykorzystanie indywidualnych doświadczeń członków zespołu oraz ich kompetencji w danym zakresie a następnie tworzenie synergii, czyli wspólnoty kompetencji i jednorodnej metody lub wspólnego celu. Coaching grupowy służy lepszej realizacji zadań w zespole, integracji, budowaniu zaangażowania, radzeniu sobie z sytuacjami trudnymi i nietypowymi, jest pomocny przy rozwiązywaniu konfliktów, a także stanowi wsparcie dla zespołu przy konkretnym projekcie lub przeprowadzaniu zmian w firmie.

Coaching kariery (Career coaching)

Skierowany jest do klientów będących na etapie poszukiwania edukacji zawodowej, konkretnej pracy lub w czasie wyboru kierunku dalszego rozwoju profesjonalnego. Proces coachingowy skupia się na diagnozowaniu i rozwijaniu mocnych stron coachee, analizowaniu ewentualnych ograniczeń oraz wykorzystywaniu tychże ograniczeń jako sygnałów do zmiany, niezbędnych informacji lub jako zachęty do ich rozwinięcia w zasoby (jaka jest siła w słabości?). Coaching kariery bardzo często dotyczy również przygotowania pracownika do awansu, zmiany zakresu obowiązków, zmiany miejsca pracy, wsparcia w nowym miejscu pracy, w nowym zespole lub na nowym stanowisku.

Doradztwo zawodowe

Celem doradztwa zawodowego jest profesjonalne wsparcie i ukierunkowanie klienta w dokonaniu przez niego trafnych wyborów edukacyjno-zawodowych. Proces odbywa się on poprzez wykorzystanie narzędzi i metod wspomagających rozpoznanie przez klienta swoich mocnych stron, predyspozycji, zainteresowań, lepszego zrozumienia siebie w odniesieniu do środowiska pracy. Wybór odpowiedniego zawodu umożliwia kolejny krok, jakim jest zaplanowanie przebiegu ścieżki edukacyjno-zawodowej, uwzględniającej uwarunkowania i aktualne możliwości rynku pracy.

UWAGA: Honoraria za sesje ustalane są indywidulanie w zależności od rodzaju usługi. Uprzejmie proszę o kontakt.

Monika Wikiera – Oferta coachingu